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积十余年之企业经理职业经验技能，阅历丰富并擅企业管理策划设计，精通人力资源、行政及其相应模块的统筹和企业重大管理活动的推展，熟5S、ISO9000、CIS、企业文化建设，熟企业外部职能公关。懂生产管理。重视人文关怀。拥有一定社会资源。行政后勤管理高级技工。曾整饬部门与重组、编写员工守则手册、管理手册，为企业制定并主持绩效考核，为通过SA8000客户验厂/WRAP客户验厂认证而圆满完成相应准备工作，创办并主编厂刊，开发讲授如“企业形象识别系统、管理技术与员工激励、品质管理、5S管理、文件控制、营销服务礼仪、生产安全与消防安全”等培训课程，招聘中、高级管理/技术人才，主持并推展厂区安全、环保、节能、卫生、纪律联合大检查制度
| 公司名称： |
深圳市国威电子有限公司 |
| 从职日期： |
1997-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
培训经理 |
| 工作描述： |
任职：人事培训部主管。
职责：协助人事部经理管理人事培训部的人力资源培训工作和企业文化宣传工作。
具体职责大致如下：1、根据公司人力增补和开发需求，负责制定年度人力资源培训计划；
2、根据已获批准的人力资源培训计划和临时变更需求，负责对每项培训项目/课程逐项制定相应的培训项目实施计划，并组织实施（如讲师聘请、试卷拟定、评分办法、场地、设备、受训人员安排等）。
3、为每位参训人员建立培训档案，并将培训成绩等信息与人事部的员工档案信息实时联动。
4、制定厂内宣传计划，负责组织实施橱窗、厂刊等载体的定期出版。
5、协助公司有关管理活动的宣传和推展。
6、组织开展员工康乐活动，并负责相应设施设备的管理。
汇报对象： 人事经理
下属人数： 2
离职原因： 寻求个人发展
工作业绩： 为公司创办并主编厂刊《国威报》，并开发
讲授如“企业形象识别系统、管理技术与员工激励、品质管理、5S管理、文件控制、营销服务礼仪、
生产安全与消防安全”等培训课程
组织、筹备公司康乐、联谊活动。 |
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| 公司名称： |
贸联国际深圳电子有限公司 |
| 从职日期： |
2000-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
任职：人事部经理。
职责：协助总经理统筹管理公司人力资源招聘、培训、考核、奖惩激励等诸项工作。
具体职责大致如下：
1、根据公司发展的需要，负责组织开展公司人力招聘、录用和劳动关系的办理；
2、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
3、督导本公司员工的入职培训、在职培训和业务培训；
4、负责公司员工的绩效考核和员工激励；
5、建立一套完善的企业规章制度，并监督执行；
6、组织公司的各类活动，包括公司年会、旅游、各类培训等；
7、创办并按期编辑出版厂刊，建设公司企业文化。 |
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| 公司名称： |
广州市画尔服饰有限公司 |
| 从职日期： |
2006-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
：任职：人事行政部经理。
职责：协助总经理统筹管理公司行政、人力资源、安全、总务后勤等诸项工作。
具体职责大致如下：
1、负责公司人事、警卫、车队、网络、前台、饭堂、宿舍、清洁、绿化、环保等各岗位职能的正常运作和工作监管；
2、办理社会保险和员工劳动合同，并具体负责与员工签订、续签和解除劳动合同；
3、制定并组织开展公司员工的绩效考核和员工激励办法；
4、建立一套完善的企业规章制度，颁布并监督执行；
5、组织公司的各类活动，包括公司5s活动和日常员工康乐活动等；
6、为有利公司行政人事工作而积极开展外部公关、联络。
汇报对象： 总经理
下属人数： 6
证 明 人： 刘亚明
离职原因： 想到江浙发展
工作业绩： 对公司的问题部门进行了整饬与重组、为公司编写员工守则手册、管理手册，为公司制定并主持绩效考核。 |
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| 公司名称： |
宁波市春禾服饰有限公司 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政总监 |
| 工作描述： |
工作职责：任职：人事行政总监。
职责：协助总经理统筹管理公司人力资源、行政、总务后勤等诸项工作。
具体职责大致如下：
1、负责组织公司人力资源规划和中、高级管理/技术人才招聘
2、签订、管理公司所有人员劳动合同；
3、负责部门监督、部门整饬以及流程重组、流程再造等专案
4、负责主持公司员工的绩效考核和员工激励；
5、建立一套完善的企业规章制度，并监督贯彻执行；
6、组织公司WRAP验厂工作及日常管理会议等。
工作业绩：
主持公司组织设计和流程再造，重点整饬业务、采购部门，已见成效。招聘中、高级管理/技术人才，主持并推展厂区安全、环保、节能、卫生、纪律联合大检查制度。为公司顺利通过WRAP验厂认证而圆满完成相应准备工作。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人事经理-其他 |
| 期望工作地点： |
湖北/武汉/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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